Čakanje na delo in delo s skrajšanim delovnim časom sta ukrepa, ki sta namenjena ohranjanju zaposlitve. Zato so se omejitve glede odpuščanja delavcev iz poslovnega razloga, ki čakajo na delo in delavcev, ki delajo, s sprejemanjem novih interventnih zakonov stopnjevale. Omejitve pa so tudi pri delu s skrajšanim delovnim časom.

Inšpektorat za delo (IRSD) opozarja, da se bliža 1. november, ko tudi za tiste delodajalce, ki imajo v kolektivnih pogodbah opredeljeno možnost, da v primeru nelikvidnosti izplačajo regres za letni dopust po 1. juliju, ni več izjeme za izplačilo regresa za leto 2020. Ker IRSD temu področju namenja posebno pozornost pozivajo delodajalce, da v izogib sankcioniranju z globami tisti, ki regresa za letos še niso izplačali, to storijo do zakonskega roka.

Brez pomoči lahko ostanete tudi, če imate pri FURS odprte nedavčne obveznosti. Gre za obveznosti, ki so jih z aktom FURSU v izterjavo naložili drugi organi, ki so pristojni za odmero teh obveznosti (policija, sodišča, upravne enote itd.).

Zaradi odloka o prepovedi zbiranja v vrtcih, šolah, ipd., ki je bil objavljen v Uradnem listu, št. 152/2020, je veliko staršev, ki nimajo varstva za otroke, ostalo doma. Kolikšno nadomestilo plače pripada delavcu in koliko bo država povrnila delodajalcu?

Delna povrnitev nadomestila plače delodajalcu in večje nadomestilo plače delavcu v primeru višje sile je nov ukrep po ZZUOOP (PKP 5).

Veljati je začel novi paket ukrepov, t.i. PKP5. Ta zopet prinaša temeljni dohodek (TD) za samozaposlene, ki je tokrat višji kot med prvo epidemijo.

Nov zakon prinaša novo ureditev karanten na domu, ki začnejo veljati s 24. oktobrom 2020. Po novem epidemiologi stikov torej ne pokličejo več in o njih ne obveščajo Ministrstva za zdravja, da jim to izda odločbo o karanteni na domu. Navedeno pomeni, da se bodo morali delodajalci oz. zaposleni za karantenske odločbe angažirati sami.