V primeru stečaja podjetja imajo delavci prav tako pravico do izplačila odpravnine. V tem primeru namreč velja, da je do odpovedi delovnega razmerja prišlo iz poslovnega razloga, zato ima delavec iz tega naslova povsem enake pravice do odpravnine, kot bi jih imel pri »normalni« odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (po definiciji 108. člena ZDR-1 je namreč delodajalec dolžan izplačati odpravnino tistemu delavcu, ki mu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti).