Rojstvo otroka prinaša veliko veselja, hkrati pa tudi precej vprašanj glede pravic, dopustov, nadomestil in postopkov. Veliko staršev se zato že med nosečnostjo sprašuje, kaj jim pripada in katere vloge morajo urediti pravočasno.
V Sloveniji imajo starši ob rojstvu otroka na voljo različne pravice, med katerimi so najpomembnejši materinski dopust, očetovski dopust, starševski dopust ter različni družinski prejemki.
Delodajalcem je na voljo novo javno povabilo Trajno zaposlovanje mladih 2026, namenjeno spodbujanju zaposlovanja mladih brezposelnih oseb ter pridobivanju novih znanj in kompetenc na delovnem mestu.
Program prinaša finančno podporo podjetjem, ki želijo mlade zaposliti za nedoločen čas in jim omogočiti dodatno usposabljanje ter mentorstvo.
Predlog novega interventnega zakona prinaša več pomembnih sprememb za normirance, samostojne podjetnike ter mikro podjetnike. Po trenutno predstavljenih informacijah bi lahko bile nekatere rešitve za podjetnike v letu 2026 precej ugodnejše kot doslej.Ker gre trenutno še za predlog zakona, so do dokončne potrditve možne še spremembe. Kljub temu pa so predlagane novosti že povzročile veliko zanimanja med podjetniki.
Rojstvo otroka prinaša veliko veselja, hkrati pa tudi precej vprašanj glede pravic, dopustov, nadomestil in postopkov. Veliko staršev se zato že med nosečnostjo sprašuje, kaj jim pripada in katere vloge morajo urediti pravočasno.
V Sloveniji imajo starši ob rojstvu otroka na voljo različne pravice, med katerimi so najpomembnejši materinski dopust, očetovski dopust, starševski dopust ter različni družinski prejemki.
Delodajalcem je na voljo novo javno povabilo Trajno zaposlovanje mladih 2026, namenjeno spodbujanju zaposlovanja mladih brezposelnih oseb ter pridobivanju novih znanj in kompetenc na delovnem mestu.
Program prinaša finančno podporo podjetjem, ki želijo mlade zaposliti za nedoločen čas in jim omogočiti dodatno usposabljanje ter mentorstvo.
Predlog novega interventnega zakona prinaša več pomembnih sprememb za normirance, samostojne podjetnike ter mikro podjetnike. Po trenutno predstavljenih informacijah bi lahko bile nekatere rešitve za podjetnike v letu 2026 precej ugodnejše kot doslej.Ker gre trenutno še za predlog zakona, so do dokončne potrditve možne še spremembe. Kljub temu pa so predlagane novosti že povzročile veliko zanimanja med podjetniki.
Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
Rojstvo otroka prinaša veliko veselja, hkrati pa tudi precej vprašanj glede pravic, dopustov, nadomestil in postopkov. Veliko staršev se zato že med nosečnostjo sprašuje, kaj jim pripada in katere vloge morajo urediti pravočasno.
V Sloveniji imajo starši ob rojstvu otroka na voljo različne pravice, med katerimi so najpomembnejši materinski dopust, očetovski dopust, starševski dopust ter različni družinski prejemki.
Delodajalcem je na voljo novo javno povabilo Trajno zaposlovanje mladih 2026, namenjeno spodbujanju zaposlovanja mladih brezposelnih oseb ter pridobivanju novih znanj in kompetenc na delovnem mestu.
Program prinaša finančno podporo podjetjem, ki želijo mlade zaposliti za nedoločen čas in jim omogočiti dodatno usposabljanje ter mentorstvo.
Predlog novega interventnega zakona prinaša več pomembnih sprememb za normirance, samostojne podjetnike ter mikro podjetnike. Po trenutno predstavljenih informacijah bi lahko bile nekatere rešitve za podjetnike v letu 2026 precej ugodnejše kot doslej.Ker gre trenutno še za predlog zakona, so do dokončne potrditve možne še spremembe. Kljub temu pa so predlagane novosti že povzročile veliko zanimanja med podjetniki.
Pravica do letnega dopusta je ena izmed osnovnih delavčevih pravic, ki se pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja. Vprašanja povezanih z njegovo izrabo pa so dokaj pogosta predvsem v primerih, ko delavec dela s krajšim delovnim časom (manj od 8 ur na dan).
1.4.2026 - Protikrizna posojila prihajajo
Država pripravlja do 1 milijarde € ugodnih posojil za podjetja.
PS9 - za krizne situacije in nepredvidene okoliščine
PS8 - za naložbe in dvig konkurenčnosti
1.4.2026
Zaupanje potrošnikov v Evropi pada, predvsem zaradi višjih cen energije in inflacije.
To je eden prvih znakov ohlajanja gospodarstva.
Hkrati energija ostaja draga (nafta nad 100 $), kar pomeni, da stroški podjetij ostajajo visoki.
Podjetniki:
👉 prilagodi ponudbo
👉 ne računaj na impulzno prodajo
👉 okrepi odnos s strankami
Finančna uprava Republike Slovenije (FURS) je objavila kriterije za določanje prioritetnih inšpekcijskih nadzorov za leto 2026. Iz dokumenta je razvidno, da bodo nadzori tudi v prihodnje temeljili na analizi tveganja, podatkovni primerjavi ter ciljni usmerjenosti na področja, kjer se zaznava največ nepravilnosti. Za podjetja to pomeni predvsem večjo odgovornost pri zagotavljanju pravilnosti davčnih obračunov, večjo sledljivost poslovanja in večjo izpostavljenost tistih subjektov, kjer informacijski sistemi FURS zaznajo odstopanja.
V nadaljevanju predstavljamo ključna področja nadzora ter praktične usmeritve za poslovne subjekte.
Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje
Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega
Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.
Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.
Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.
Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365
Primerno za podjetja iz vseh delov države
Dostopnost podatkov od kjerkoli
Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov
Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.
Podgorska cesta 40, 2380 Slovenj Gradec
Trg 36, 2391 Prevalje
Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec
Davčna št.: SI95580085
TRR odprt pri Banka Intesa Sanpaolo: SI56 1010 0004 8882 660
