ZADNJE NOVICE - Koronavirus, podjetništvo, espe, s.p., čakanje, subvencije, pomoč
4.6.2020
V obdobju prejemanja subvencije za skrajšan delovni čas (ZIUOOPE) in še mesec dni po tem obdobju delodajalec ne sme začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, ki jim je odredil delo s skrajšanim delovnim časom, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 13. marcem 2020 in delodajalec za te delavce ni uveljavil subvencije po tem zakonu ali ZIUZEOP.
4.6.2020
V skladu z ZIUOOPE nam morajo delodajalci v treh delovnih dneh od takrat, ko zaposlenim odredijo delo s skrajšanim delovnim časom, poslati obvestilo po elektronski pošti na naslov: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled..
Obvestilo naj vsebuje naslednje podatke: naziv in MŠO delodajalca, število zaposlenih, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, in datum odreditve takšnega dela. Dokazilo o poslanem obvestilu je obvezna priloga k vlogi za dodelitev subvencije.
4.6.2020
Na podstraneh ZRSZ za delodajalce je na voljo aplikacija za oddajo Vloge na čakanje na delo za čas od 1. 6. 2020 do 30. 6. 2020.
4.6.2020
Vpis ur v evidenco je predpisan tako, da je delodajalec dolžan voditi evidenco o izrabi delovnega časa delavca, ki mu odredi delo s skrajšanim delovnim časom na način, da je iz nje razviden čas prihoda in odhoda z dela. Ta se mora vpisati v evidenco o izrabi delovnega časa ob dejanskem prihodu in dejanskem odhodu delavca z dela.
Šteje se, da je potrebno upoštevati pri delodajalcu uveljavljen oz. veljaven način evidentiranja, ki zagotavlja objektivne podatke. To je registrirna ura ali drug podoben način registriranja. Vpis ur dejanske prisotnosti v evidenco bo sestavni del vloge za odobritev subvencije.
Če delodajalec ne vodi evidence delovnega časa skladno s tem ukrepom, mora prejeta sredstva z zakonitimi zamudnimi obrestmi v celoti vrniti.
4.6.2020
Čakanje na delo po ZIUOOPE je opredeljeno drugače, kot v predhodnem interventnem zakonu. Do ukrepa so upravičeni tisti delodajalci, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki v letu 2020 zaradi epidemije upadli za več kot 10 % glede na leto 2019. Čakanje na delo se delno subvencionira do 30.06. 2020. Osnova za obračun so zadnje tri plače pred uvedbo čakanja na delo v višini 80 %, vendar ne manj kot je minimalna plača v višini 940,58 €. Prispevki se obračunajo od najnižje osnove za obračun prispevkov za socialno varnost 1.017,23 €.
Povračila države niso več 100 % ampak v višini 80 % s pripadajočimi prispevki zavezanca in delodajalca (BTO2) vendar ne več, kot znaša višina najvišjega zneska denarnega nadomestila za primer brezposelnosti v višini 892,50 €.
3.6.2020
Zaposlene, ki delajo s skrajšanim delovnim časom ali ostajajo na čakanju, do priprave aplikacij, prijavljate preko eNaslova - Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.
3.6.2020
V skladu z ZIUOOPE bo ZRSZ delodajalcem povrnili 80 % izplačanega nadomestila plače. Višina povračila je omejena z višino maksimalnega zneska denarnega nadomestila za brezposelnost, ki znaša 892,50 EUR bruto na mesec.
3.6.2020
Vloga za pridobitev subvencije za zaposlene z odrejenim skrajšanim delovnim časom bo na portalu ZRSZ za delodajalce na voljo predvidoma 12. 6. 2020. Možna bo predložitev vloge samo v elektronski obliki.
3.6.2020
Vloga za uveljavljanje delnega povračila nadomestila plače za začasno čakanje na delo bo predvidoma 3. 6. 2020 na voljo na portalu ZRZS za delodajalce. Možna bo predložitev vloge samo v elektronski obliki.
2.6.2020
Ukrep subvencioniranje skrajšanega delovnega časa je potrebno javit Zavodu za zaposlovanje v treh delovnih dneh od odreditve. Zaenkrat obrazec oz. aplikacija za prijavo še ne deluje, zato prijavo v vmesnem času uredite preko elektronske pošte Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.. V mailu, kjer prijavljate skrajšan delovni čas zapišite : naziv podjetja, davčna številko, kontakt odgovorne osebe in število zaposlenih s skrajšanim delovnim časom.
V 15. dneh pa bo potrebno urediti tudi formalno prijavo na Zavodu za zaposlovanje, ki pa bo morala vsebovati vse zahtevane podatke.
Delodajalec mora na podlagi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti voditi dnevno evidenco o izrabi delovnega časa za vsakega delavca. Na podlagi ZIUOOPE pa bo moral za vsakega delavca ob njegovem prihodu vpisovati še uro prihoda in ob njegovem odhodu uro odhoda delavca (ne oboje ob koncu delovnika).
Zaposlene o skrajšanem delovnem času obvestite skladno z zakonom.
Preberi več
