Družino Mulec iz Legna je prizadel uničujoč požar, ki je močno prizadel njihov dom in premoženje. V teh težkih trenutkih jim lahko pokažemo, da znamo stopiti skupaj in pomagati.
Konec leta je za podjetja čas, ko se pogleda poslovanje in preveri, ali lahko davčno osnovo zakonito optimizirajo. To pomeni, da podjetje s pravimi stroški in olajšavami plača manj davka, hkrati pa vloži v razvoj, opremo ali zaposlene.
Leto 2025 pa prinaša tudi nekaj pomembnih sprememb: FURS je začel z napovedanim strožjim nadzorom nad stroški in zahteva natančnejše DDV evidence. Zato je pomembno, da so vsi stroški res poslovni, pravilno dokumentirani in knjiženi.
V nadaljevanju je preprost pregled, kaj lahko podjetja naredijo ob koncu leta.
Tudi letos nadaljujemo srčno zgodbo, ki jo že več kot desetletje soustvarjamo skupaj s prijatelji, poslovnimi partnerji ter vsemi posamezniki, ki verjamejo, da je dobrota najlepša naložba v prihodnost. V okviru projekta Eden za drugega bomo tudi v letu 2025 pomagali koroškim družinam, ki so se zaradi različnih življenjskih okoliščin znašle v stiski.
V preteklih letih smo z vašo pomočjo obiskali več kot 300 domov, prinesli pakete hrane, osnovnih življenjskih potrebščin, toplino in – kar je najpomembnejše – občutek, da niso sami. Številnim družinam smo pomagali tudi z neposrednimi finančnimi nakazili v najtežjih trenutkih.
Družino Mulec iz Legna je prizadel uničujoč požar, ki je močno prizadel njihov dom in premoženje. V teh težkih trenutkih jim lahko pokažemo, da znamo stopiti skupaj in pomagati.
Konec leta je za podjetja čas, ko se pogleda poslovanje in preveri, ali lahko davčno osnovo zakonito optimizirajo. To pomeni, da podjetje s pravimi stroški in olajšavami plača manj davka, hkrati pa vloži v razvoj, opremo ali zaposlene.
Leto 2025 pa prinaša tudi nekaj pomembnih sprememb: FURS je začel z napovedanim strožjim nadzorom nad stroški in zahteva natančnejše DDV evidence. Zato je pomembno, da so vsi stroški res poslovni, pravilno dokumentirani in knjiženi.
V nadaljevanju je preprost pregled, kaj lahko podjetja naredijo ob koncu leta.
Tudi letos nadaljujemo srčno zgodbo, ki jo že več kot desetletje soustvarjamo skupaj s prijatelji, poslovnimi partnerji ter vsemi posamezniki, ki verjamejo, da je dobrota najlepša naložba v prihodnost. V okviru projekta Eden za drugega bomo tudi v letu 2025 pomagali koroškim družinam, ki so se zaradi različnih življenjskih okoliščin znašle v stiski.
V preteklih letih smo z vašo pomočjo obiskali več kot 300 domov, prinesli pakete hrane, osnovnih življenjskih potrebščin, toplino in – kar je najpomembnejše – občutek, da niso sami. Številnim družinam smo pomagali tudi z neposrednimi finančnimi nakazili v najtežjih trenutkih.
Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
Z junijsko novelo Zakona o urejanju trga dela je bil uveden poseben ukrep za starejše zaposlene, imenovan 80/90/100. Ukrep je namenjen delavcem, starejšim od 58 let, ki se bližajo upokojitvi. Omogoča jim, da začnejo delati manj, a kljub temu ohranijo skoraj polno plačo in vse pokojninske pravice.
Državni zbor je 18. 6. 2025 sprejel Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP), ki je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 47 z dne 27. 6. 2025 in prične veljati 15. dan po objavi, to je 12. 7. 2025. Z navedenim zakonom so uzakonili trajno shemo skrajšanega delovnega časa, ki v primeru izrednih razmer omogoča njeno aktiviranje, brez da bi bilo potrebno po hitrem postopku sprejemati interventno zakonodajo.
Prispevek za dolgotrajno oskrbo je nova vrsta socialnega prispevka, ki se skladno s prehodno določbo ZDOsk-1 prične obračunavati pri dohodkih, ki se izplačujejo za obdobje od 1. julija 2025 dalje.
Višina prispevka se določi glede na pravno podlago zavarovanja:
S 1. julijem 2025 je v Sloveniji začel veljati obvezni prispevek za dolgotrajno oskrbo. Gre za sistemski vir financiranja storitev za osebe, ki zaradi starosti, bolezni, poškodb ali invalidnosti potrebujejo pomoč pri osnovnih in podpornih dnevnih opravilih. Namen prispevka je zagotoviti dolgoročno finančno vzdržnost in dostopnost teh storitev za vse, ki jih bodo potrebovali.
Prvi koraki do finančne varnosti in miru v družini
V času vse višjih življenjskih stroškov, dragih nepremičnin, negotovih pokojnin in številnih finančnih odločitev, ki nas čakajo na vsakem koraku, je družinski proračun eno najpomembnejših orodij za varno in predvidljivo prihodnost.
A čeprav se sliši zapleteno, je osnova preprosta: vedeti, koliko imamo in se odločiti, kam bo šlo.
Najkasneje do 1. 7. 2025 je potrebno izplačati regres za letni dopust. Minimalni znesek regresa za leto 2025 znaša 1.277,72 EUR, višje izplačilo pa lahko določa kolektivna pogodba dejavnosti, pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca.
Regres je oproščen plačila dajatev do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS. Če se regres izplača v višini, ki presega zgornji limit, se od razlike obračunajo prispevki (iz in na) in dohodnina.
Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje
Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega
Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.
Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.
Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.
Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365
Primerno za podjetja iz vseh delov države
Dostopnost podatkov od kjerkoli
Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov
Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.
Podgorska cesta 40, 2380 Slovenj Gradec
Trg 36, 2391 Prevalje
Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec
Davčna št.: SI95580085
TRR odprt pri Banka Intesa Sanpaolo: SI56 1010 0004 8882 660
