Približuje se dan žena, zato smo se odločili, da tokratni članek posvetimo ženskam. Dejstvo je, da več žensk na vodilnih položajih pozitivno vpliva na konkurenčnost Evrope. Pozitiven vpliv je viden v večji donosnosti ter rasti podjetja (ugotovitve študij McKinsey in Ernst & Young).

Eden od primerov, ki jih zakon o davčnem potrjevanju računov ne predvideva, je, ko podjetje posluje negotovinsko in torej zanj davčne blagajne niso obvezne, a izjemoma prejme plačilo za račun v gotovini. Nastane težava, kako račun davčno potrditi. Rešitev, čeprav na Fursu in med računovodji nad njo niso navdušeni, obstaja.

Zadnjih nekaj desetletij v naših življenjih vsakodnevno narašča uporaba ene same kratke besede. Stres. Zdi se nam že tako samoumevna, da je na dnevnem redu vseh zaposlenih ljudi, nujno pojasnilo vsake mame, obvezna sestavina delovnika vsakega menedžerja, z njo pa se poistovetijo že mladostniki in celo otroci. Od vseh pa gre njim še najbolj verjeti, da za doživljanje stresa niso krivi sami.

PRIPOROČAMO v branje!

Fizične osebe, NE POZABITE --> do 29.2.2016!

Po  Zakon o dohodnini (ZDoh-2) se dohodki fizične osebe glede na njihovo naravo obravnavajo različno.
Dohodek iz zaposlitve; dohodek iz dejavnosti, pri katerem se dohodek ugotavlja na podlagi dejanskih prihodkov in dejanskih odhodkov; dohodek iz osnovne kmetijske in osnovne gozdarske dejavnosti in dohodek iz prenosa premoženjske pravice ter drugi dohodki se v načelu obdavčujejo tako, da se vključujejo v letno dohodninsko napoved oziroma prek letne davčne osnove, sintetično prek progresivnih stopenj (16, 27, 41 ali 50 odstotkov) in ob upoštevanju davčnih olajšav.

Delodajalci imate do 31. marca čas, da delavce pisno obvestite o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. S pisnim obvestilom delavcu sporočite, kako je opredeljen njegov letni dopust oziroma, koliko dni letnega dopusta mu pripada.

Pri sestavi obvestila o odmeri letnega dopusta morate upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih, panožne kolektivne pogodbe, splošne akte delodajalca in delavčevo pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi zakonskih določb mora delodajalec pri odmeri letnega dopusta upoštevati še:

V primeru, da zavezanec za dohodnino ugotovi, da so podatki v informativnem izračunu nepravilni ali nepopolni, ima čas 15 dni, da od vročitve informativnega izračuna vloži ugovor zoper izračun dohodnine.