Zadnjih nekaj desetletij v naših življenjih vsakodnevno narašča uporaba ene same kratke besede. Stres. Zdi se nam že tako samoumevna, da je na dnevnem redu vseh zaposlenih ljudi, nujno pojasnilo vsake mame, obvezna sestavina delovnika vsakega menedžerja, z njo pa se poistovetijo že mladostniki in celo otroci. Od vseh pa gre njim še najbolj verjeti, da za doživljanje stresa niso krivi sami.

PRIPOROČAMO v branje!

Fizične osebe, NE POZABITE --> do 29.2.2016!

Po  Zakon o dohodnini (ZDoh-2) se dohodki fizične osebe glede na njihovo naravo obravnavajo različno.
Dohodek iz zaposlitve; dohodek iz dejavnosti, pri katerem se dohodek ugotavlja na podlagi dejanskih prihodkov in dejanskih odhodkov; dohodek iz osnovne kmetijske in osnovne gozdarske dejavnosti in dohodek iz prenosa premoženjske pravice ter drugi dohodki se v načelu obdavčujejo tako, da se vključujejo v letno dohodninsko napoved oziroma prek letne davčne osnove, sintetično prek progresivnih stopenj (16, 27, 41 ali 50 odstotkov) in ob upoštevanju davčnih olajšav.

Delodajalci imate do 31. marca čas, da delavce pisno obvestite o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. S pisnim obvestilom delavcu sporočite, kako je opredeljen njegov letni dopust oziroma, koliko dni letnega dopusta mu pripada.

Pri sestavi obvestila o odmeri letnega dopusta morate upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih, panožne kolektivne pogodbe, splošne akte delodajalca in delavčevo pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi zakonskih določb mora delodajalec pri odmeri letnega dopusta upoštevati še:

V primeru, da zavezanec za dohodnino ugotovi, da so podatki v informativnem izračunu nepravilni ali nepopolni, ima čas 15 dni, da od vročitve informativnega izračuna vloži ugovor zoper izračun dohodnine.

Poslovni odnosi danes vse prevečkrat zaradi zahtevnosti časa izgubijo tisti čar povezanosti med partnerji, ki vsak posel naredi kvalitetnejši. V našem podjetju se zavedamo pomembnosti obojestranskega zaupanja, še posebej pa se zavedamo, da moramo biti najboljši za vas! Naš odnos želimo v prihodnje še utrditi in sicer s pomočjo našega programa »Partnerji zvestobe«

Za vsako novo stranko, ki jo boste napotili na računovodski servis, nas pa njej priporočili (tako dobro, da bomo z njimi začeli sodelovati) vas bomo stimulirali v višini enega mesečnega pavšala te nove stranke (do max. 200 EUR / stranko). Vaša naloga je samo to, da stranko najdete, jo napotite k nam in nas o tem obvestite. Za  vse ostalo bomo poskrbeli mi.
Če se bomo s stranko dogovorili o sodelovanju vas bomo preko el. pošte o tem takoj obvestili in vam izdali informativni dokument, kasneje pa se bomo dogovorili o načinu izplačila.

KODA ZA POPUST: S kodo za popust, ki je enaka vaši davčni številki bo stranka pridobila dodatnih 10% popusta na prvo leto sodelovanja.

PRIPOROČITE NAS POSLOVNEMU PARTNERJU IN ZASLUŽITE!

1. Enkratna stimulacija za pridobljeno novo stranko s katero podpišemo pogodbo
V 100% vrednosti mesečne pogodbe nove stranke (po prej zapisanih pravilih). Izplačilo se izvede po drugem rednem plačilu obveznosti s strani pridobljene stranke.

2. Brezplačna bilanca za leto 2016 za tri posredovane stranke med novembrom 2016 in marcem 2017
Poleg zgornje ugodnosti je brezplačna izdelava bilance za leto 2016 dodatno darilo. Pogoj je seveda, da so izpolnjeni pogoji iz točke 1.

Verjamemo, da bomo tako še dodatno poglobil medsebojno sodelovanje.

Prijeten pričetek leta in vse dobro vam želimo iz...
Vašega računovodskega servisa

Raziskave kažejo, da je prav organizacijska kultura v podjetju tista, ki lahko posamezno podjetje dvigne nad konkurenco. Delovno okolje naj bo pozitivno, prijetno, z njim pa tudi vzdušje. Ko bodo zaposleni z veseljem prihajali na delo in imeli na voljo ustrezno tehnologijo, bodo tudi delali veliko bolj učinkovito.