Po novem letu začnejo veljati nova pravila za delo v Avstriji, inšpektorji bodo imeli vse več pooblastil
Glavne spremembe:
Aktualne novice
Začasno ali občasno delo upokojencev: na kaj morajo biti pozorni delodajalci?
Začasno ali občasno delo upokojencev ureja Zakon o urejanju trga dela (ZUTD). Opravljajo ga lahko polno upokojeni slovenski upokojenci.
Posebnost te oblike dela je, da lahko vsebuje tudi elemente delovnega razmerja. Upokojenec lahko torej dela osebno, za plačilo, po navodilih in pod nadzorom delodajalca ter tudi na sistemiziranem delovnem mestu, podobno kot redno zaposleni delavci.
VečPovračilo nadomestila plače za skrajšani delovni čas
Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) velja od 12. julija 2025. To pomeni, da delodajalci zaradi naravnih ali drugih nesreč oziroma kriznih razmer ali začasnih okoliščin lahko odredite delo s skrajšanim delovnim časom. Za takšne zaposlene lahko pri zavodu za zaposlovanje uveljavljate delno povračilo nadomestila plače.
Namen zakona je spodbujanje ohranjanja delovnih mest.
VečPozor pri spremembi TRR: ena najnevarnejših prevar za podjetja
Spletne prevare že dolgo niso več samo nenavadna elektronska sporočila, napisana v slabi slovenščini, sumljive priponke in obljube o nepričakovanih zaslužkih. Goljufi postajajo vse bolj prepričljivi, njihove tarče pa niso samo posamezniki, temveč vse pogosteje tudi podjetja. Ena nevarnejših oblik je tako imenovano vrivanje v poslovno komunikacijo. Posebej izpostavljeni so zaposleni v računovodstvu, financah, nabavi in vodstvu podjetij oziroma vsi, ki sodelujejo z dobavitelji, prejemajo račune, spreminjajo podatke poslovnih partnerjev ali izvajajo plačila.
VečČlanki - Sredina
Začasno ali občasno delo upokojencev: na kaj morajo biti pozorni delodajalci?
Začasno ali občasno delo upokojencev ureja Zakon o urejanju trga dela (ZUTD). Opravljajo ga lahko polno upokojeni slovenski upokojenci.
Posebnost te oblike dela je, da lahko vsebuje tudi elemente delovnega razmerja. Upokojenec lahko torej dela osebno, za plačilo, po navodilih in pod nadzorom delodajalca ter tudi na sistemiziranem delovnem mestu, podobno kot redno zaposleni delavci.
VečPovračilo nadomestila plače za skrajšani delovni čas
Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) velja od 12. julija 2025. To pomeni, da delodajalci zaradi naravnih ali drugih nesreč oziroma kriznih razmer ali začasnih okoliščin lahko odredite delo s skrajšanim delovnim časom. Za takšne zaposlene lahko pri zavodu za zaposlovanje uveljavljate delno povračilo nadomestila plače.
Namen zakona je spodbujanje ohranjanja delovnih mest.
VečPozor pri spremembi TRR: ena najnevarnejših prevar za podjetja
Spletne prevare že dolgo niso več samo nenavadna elektronska sporočila, napisana v slabi slovenščini, sumljive priponke in obljube o nepričakovanih zaslužkih. Goljufi postajajo vse bolj prepričljivi, njihove tarče pa niso samo posamezniki, temveč vse pogosteje tudi podjetja. Ena nevarnejših oblik je tako imenovano vrivanje v poslovno komunikacijo. Posebej izpostavljeni so zaposleni v računovodstvu, financah, nabavi in vodstvu podjetij oziroma vsi, ki sodelujejo z dobavitelji, prejemajo račune, spreminjajo podatke poslovnih partnerjev ali izvajajo plačila.
VečVlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
-
Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
-
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
-
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
-
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
-
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
V našem vsakdanjiku se obrnemo na svetovalce ali druge strokovnjake pogosteje, kot si na prvi pogled predstavljamo. V banki imamo osebnega bančnika, v zavarovalnici svojega zavarovalnega zastopnika, pri tujih jezikih nam pomagajo učitelji, še celo v fitnes centru nas uvodoma sprejme inštruktor. Kaj pa naredimo, ko imamo težave v družinskem podjetju?
Območna obrtno-podjetniška zbornica Slovenj Gradec je v lanskem novembru (2015) predlagala znižanje NUSZ za podjetnike v MO Slovenj Gradec in opravila kar nekaj usklajevanj s predstavniki Mestne občine Slovenj Gradec in sicer z županom Andrejem Časom in občinsko direktorico Vesno Kozlar.
V Sloveniji je približno 90 odstotkov podjetij malih in srednjih, med njimi je dobrih 80 odstotkov družinskih. V Evropi je malih in srednjih podjetij skoraj 99 odstotkov, delež družinskih med njimi je podoben kot v Sloveniji. V Nemčiji na primer jih ima okrog 95 odstotkov istega lastnika in menedžerja.
Obveščamo vas o spremembi minimalne urne postavke za študentsko delo, ki s 1.septembrom 2016 znaša 4,53 €/h.
Spoštovani obiskovalci spletne strani, stranke, poslovni partnerji in ostali.
V petek 26.8.2016 smo v podjetju Pristar d.o.o. opravili prvi po-dopustniški strokovni kolegij. Vreme je bilo primerno, da stvar opravimo »nekoliko drugače«. Pograbili smo svoja gradiva in se odpravili na bližnje športno igrišče, kjer smo v delovnem vzdušju preživeli preostanek službe.
Po končanih službenih obveznostih smo odigrali nekaj športnih iger, pripravili skupno kosilo in potem skupaj zaključili ter pričeli z vikend odmorom.
Nekaj zanimivih tem kolegija pa ponujamo v spodnjih povezavah:
Podkategorije
ZAKONODAJA
PODJETNIK ZAČETNIK
DAVKI
Naše storitve so prilagojene zahtevam strank. Predvsem pa vse delovne procese sproti nadzorujemo, analiziramo ter tudi izboljšujemo. S temi koraki povečujemo kvaliteto in nudimo cilj h kateremu strmimo: najboljše razmerje KVALITETA / CENA
RAČUNOVODSTVO
Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje
OPTIMIZACIJA POSLOVNIH PROCESOV
Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega
SVETOVANJE
Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.
FINANČNI INŽENIRING
Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.
Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.
Najdete nas na lokaciji:
Računovodstvo v oblaku
Brezpapirno spletno računovodstvo in izmenjava podatkov.
Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365
Primerno za podjetja iz vseh delov države
Dostopnost podatkov od kjerkoli
Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov
Hiter kontakt
Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.
02 62 00 311
PRISTAR d.o.o.
Podgorska cesta 40, 2380 Slovenj Gradec
PRISTAR Koroška d.o.o.
Trg 36, 2391 Prevalje
PRISTAR d.o.o.
Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec
Davčna št.: SI95580085
TRR odprt pri Banka Intesa Sanpaolo: SI56 1010 0004 8882 660