Ste pred nakupom rabljenega vozila?
V Sloveniji je vsaj 14.752 vozil, pri katerih velja previdnost - lahko je zastavljeno ali zarubljeno oziroma ima vpisano prepoved odtujitve in obremenitve oz. razpolaganja.
S pričetkom novega šolskega in študijskega leta se številni dijaki in študenti srečujejo s prejemom štipendij. Nekateri prejemajo državno štipendijo, drugi Zoisovo, spet tretji kadrovsko ali športno štipendijo. Poleg tega marsikateri študent opravlja tudi študentsko delo. Vse te oblike dohodkov se obravnavajo različno z vidika davkov, zato je pomembno razumeti, kakšni so davčni in drugi finančni učinki, ki jih štipendije in delo prinašajo. Podrobneje si poglejmo ključna pravila, ki veljajo v Sloveniji.
V zadnjih letih smo priča občutnemu povečanju števila zaposlenih, ki so zaradi bolezni ali poškodb na dolgotrajnih bolniških odsotnostih. V prvem trimesečju letošnjega leta 2024 je bilo dnevno več kot 41.500 zaposlenih odsotnih z dela več kot 30 dni. Ta pojav predstavlja velik izziv za podjetja, ki se morajo soočati z izpadom delovne sile in povečanim bremenom preostalih zaposlenih.
V obdobjih gospodarskih pretresov so podjetja pogosto izpostavljena velikim tveganjem, še posebej mikro podjetja, ki delujejo z omejenimi viri in kapacitetami. Priprava na težje gospodarske čase je ključna za preživetje, stabilnost in dolgoročno uspešnost podjetja. Da bi podjetje lahko uspešno obvladalo gospodarske izzive, je nujno razviti dobro zasnovan akcijski načrt. Ta načrt mora vključevati strategije za ohranjanje likvidnosti, optimizacijo stroškov, diverzifikacijo virov prihodkov in krepitev odpornosti.
S pričetkom novega šolskega in študijskega leta se številni dijaki in študenti srečujejo s prejemom štipendij. Nekateri prejemajo državno štipendijo, drugi Zoisovo, spet tretji kadrovsko ali športno štipendijo. Poleg tega marsikateri študent opravlja tudi študentsko delo. Vse te oblike dohodkov se obravnavajo različno z vidika davkov, zato je pomembno razumeti, kakšni so davčni in drugi finančni učinki, ki jih štipendije in delo prinašajo. Podrobneje si poglejmo ključna pravila, ki veljajo v Sloveniji.
V zadnjih letih smo priča občutnemu povečanju števila zaposlenih, ki so zaradi bolezni ali poškodb na dolgotrajnih bolniških odsotnostih. V prvem trimesečju letošnjega leta 2024 je bilo dnevno več kot 41.500 zaposlenih odsotnih z dela več kot 30 dni. Ta pojav predstavlja velik izziv za podjetja, ki se morajo soočati z izpadom delovne sile in povečanim bremenom preostalih zaposlenih.
V obdobjih gospodarskih pretresov so podjetja pogosto izpostavljena velikim tveganjem, še posebej mikro podjetja, ki delujejo z omejenimi viri in kapacitetami. Priprava na težje gospodarske čase je ključna za preživetje, stabilnost in dolgoročno uspešnost podjetja. Da bi podjetje lahko uspešno obvladalo gospodarske izzive, je nujno razviti dobro zasnovan akcijski načrt. Ta načrt mora vključevati strategije za ohranjanje likvidnosti, optimizacijo stroškov, diverzifikacijo virov prihodkov in krepitev odpornosti.
Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
Ste pred nakupom rabljenega vozila?
V Sloveniji je vsaj 14.752 vozil, pri katerih velja previdnost - lahko je zastavljeno ali zarubljeno oziroma ima vpisano prepoved odtujitve in obremenitve oz. razpolaganja.
Pravica do letnega dodatka upokojencev, ki jo v pogovornem jeziku običajno imenujemo kar »upokojenski regres«, je sicer zakonska pravica opredeljena v členih 95 do 98 Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, oz. ZPIZ-2, ki velja od leta 2013 dalje, ki pa je topogledno relativno »invaliden«. Ta zakon je namreč začel veljati v letu 2013, torej v času gospodarske krize, zato je bila uporaba teh določb o pravici do letnega dodatka najprej odložena zaradi Zakona za uravnoteženje javnih financ oz. »zloglasnega ZUJF«-a, nato pa okrnjena na podlagi dvoletno veljavnih Zakonov o izvrševanju proračunov Republike Slovenije in sicer tako glede vstopnega praga o višini pokojnin oz. invalidskih nadomestil, ki so podlaga za priznanje upravičenosti do letnega dodatka kot tudi same višine izplačila le-tega.
Največ kršitev je v malih gradbenih podjetjih in pri čistilnih servisih, pri gostincih je nekoliko bolje.
Do 1. julija so morali delodajalci zaposlenim izplačati regres za letni dopust. Vsakemu najmanj 843 evrov bruto. A čeprav je krize konec, marsikomu regres ni bil izplačan, pravijo tudi sindikalisti. Natančne statistike še nimajo, ugotavljajo pa, da gre najslabše zaposlenim v manjših gradbenih podjetjih in čistilnih servisih. Položaj se menda nekoliko popravlja pri gostincih.
Počitnice so idealen čas za krepitev znanj, zato smo za vas na kup zbrali nasvete, ki bi jih morali upoštevati pri upravljanju svojih financ. s pridobljenim znanjem lahko »finančne počitnice« trajajo vse leto.
Obvladovanje osebnih financ nam lahko pomaga mirno preživeti vsa finančna obdobja – od obdobja pomanjkanja do obdobja presežka – in doseči cilje.
Ponujamo 15 nasvetov.
Vašemu podjetju gre odlično. Dobili ste nekaj dobrih poslov doma in v tujini, podpisali nekaj dolgoročnih pogodb o sodelovanju, zaposlili tri nove ljudi in zbrali pogum za investicijo v nove stroje. Kar naenkrat pa kot strela z jasnega - obisk finančnega inšpektorja. Ta vam izda visoko kazen za vrsto prekrškov, ki so posledica strokovnih napak računovodskega servisa.
ABC zamenjave računovodstva za prihodnost
Prokurist je oseba, ki je s strani družbe oz. podjetnika pooblaščena, da družbo zastopa proti tretjim osebam, zato lahko sklepa posle napram tretjim osebam (razen odtujitev in odsvojitev nepremičnin, za kar potrebuje posebno pooblastilo) in ni organ odločanja ali vodenja v družbi.
Gre torej za posebno obliko zastopanja in predstavljanja družbe oziroma podjetnika navzven.
Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje
Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega
Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.
Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.
Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.
Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365
Primerno za podjetja iz vseh delov države
Dostopnost podatkov od kjerkoli
Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov
Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.
Podgorska cesta 40, 2380 Slovenj Gradec
Trg 36, 2391 Prevalje
Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec
Davčna št.: SI95580085
TRR odprt pri Banka Intesa Sanpaolo: SI56 1010 0004 8882 660