Regres je vsota, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, in sicer najmanj v znesku minimalne plače. Izplačati ga mora najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.