Vlada RS je sprejela predlog Zakona o dodatnih ukrepih za preprečevanje širjenja, omilitev, obvladovanje, okrevanje in odpravo posledic Covid-19 (tako imenovani PKP 10), s katerim napoveduje, da bo omilila in odpravila posledice nalezljive bolezni covid-19 na področju zdravstva, gospodarstva in socialnega varstva. Sredstva za izvajanje aktivnosti, ki izhajajo iz predloga zakona, naj bi bila zagotovljena v finančnih načrtih pristojnih ministrstev v skupni višini caa. 180 mio EUR.

AJPES je iz javno objavljenih letnih poročil gospodarskih družb in samostojnih podjetnikov posameznikov, v skladu z metodologijo Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo, tudi letos pripravil seznam hitro rastočih podjetij za obdobje 2016-2020.

V naslednjem tednu lahko pričakujemo več zaposlenih staršev, ki bodo ostali doma zaradi varstva mlajšega otroka.

Vlada je 6.11.2021 sprejela nov odlok (ur.l. 174), prav tako pa je sprejela tudi sklep o opravljanju dela na domu z namenom zajezitve in preprečevanja širjenja okužb z novim koronavirusom.

Na kratko, pogoja PCT ni potrebno izpolnjevati (Vir : TUKAJ )

• osebam, ki so mlajše od 12 let,
• uporabnikom zdravstvenih storitev, če gre za cepljenje proti COVID-19, gripi ali testiranje na prisotnost virusa SARS-CoV-2, ter
• v primerih nujne oskrbe z osnovnimi življenjskimi izdelki in potrebščinami, pod pogojem, da je na osebo zagotovljeno najmanj 10 m2.

Pogoj PCT morajo za čas opravljanja dela izpolnjevati vsi delavci in osebe, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravljajo delo pri delodajalcu, ali samostojno opravljajo dejavnost, razen če opravljajo delo na svojem domu na daljavo. PCT se za zaposlene lahko zagotavlja tudi s samotestiranjem.

Pisali smo že o tem, Kaj v posel prinaša leto 2022 ?, sedaj pa je v uradnem listu objavljen še Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2S).
Zakon se prične uporabljati za davčna obdobja, ki se začnejo od vključno 1. januarja 2022.

Regres je vsota, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, in sicer najmanj v znesku minimalne plače. Izplačati ga mora najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.