Zavezanec mora vložiti napoved za odmero dohodnine, če mu informativni izračun ni bil vročen do 15. junija tekočega leta za preteklo davčno leto, pa je imel v letu, za katerega se odmerja dohodnina:

V razmerah čedalje večje globalizacije svetovnega gospodarstva in vse pogostejšega pretoka kapitala, dela ali poslov izven države, v povezavi s čimer je tudi težnja zavezancev za davek po optimizaciji davčnih obveznosti vse večja, je uporaba različnih mednarodnih pogodb, ki se nanašajo na davčno področje, vse bolj pomembna in aktualna.

Ali se bolniška odsotnost, prazniki, sobote ali nedelje in druge opravičene odsotnosti odštevajo od letnega dopusta?

Ne, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe, prazniki in dela prosti dnevi, sobote in nedelje, ko delavec sicer ne dela ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta, kolikor padejo taki dnevi v čas izrabe letnega dopusta.

Želite podeliti štipendijo dijakom ali študentom, ki je v višini 50 % sofinancirana s strani RRA Koroška d.o.o. preko Javnega sklada za razvoj kadrov in štipendije. Potem obiščite našo spletno stran www.rra-koroska.si, kjer RRA Koroška d.o.o., Regionalna razvojna agencija za Koroško, objavlja Javni poziv delodajalcem za oddajo potreb v zvezi z dodelitvijo kadrovskih štipendij za šolsko/študijsko leto 2015/2016.

AJPES je včeraj popoldne objavil glavnino letnih poročil, in čeprav gre za prikaz lanskega poslovanja, je mogoče razbrati veliko kazalnikov, ki dajo informacijo o tem, v kakšni kondiciji so podjetja in koliko so zaslužila.

Letno poročilo, čeprav gre za informacijo o poslovanju v minulem letu, lahko ponuja pomembne informacije o tem, kako gredo posli posameznemu podjetju. Seveda je treba ob analizi podatkov paziti, saj zelo dobro poslovanje v minulem letu nikakor ne pomeni, da bo šlo podjetju dobro tudi letos. Razlogi za to so različni. Morda so povezani tudi z državnimi, od politike odvisnimi posli (o tem preverite podatke v supervizorju). Morda pa gre za (druge) poslovne razloge, da so denimo podjetja zmanjšala zadolženost, a je to zmanjšanje hkrati pomenilo, da so morala oklestiti načrte, podaljšati plačilne roke ali celo prositi za odpustke.

Regres in letni dopust sta nerazdružljivo povezana. Regres je vsota, ki jo mora delodajalec plačati delojemalcu po zakonu o delovnih razmerjih. Letni dopust je pravica delavca, ki se ji slednji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti.