Družino Mulec iz Legna je prizadel uničujoč požar, ki je močno prizadel njihov dom in premoženje. V teh težkih trenutkih jim lahko pokažemo, da znamo stopiti skupaj in pomagati.
Konec leta je za podjetja čas, ko se pogleda poslovanje in preveri, ali lahko davčno osnovo zakonito optimizirajo. To pomeni, da podjetje s pravimi stroški in olajšavami plača manj davka, hkrati pa vloži v razvoj, opremo ali zaposlene.
Leto 2025 pa prinaša tudi nekaj pomembnih sprememb: FURS je začel z napovedanim strožjim nadzorom nad stroški in zahteva natančnejše DDV evidence. Zato je pomembno, da so vsi stroški res poslovni, pravilno dokumentirani in knjiženi.
V nadaljevanju je preprost pregled, kaj lahko podjetja naredijo ob koncu leta.
Tudi letos nadaljujemo srčno zgodbo, ki jo že več kot desetletje soustvarjamo skupaj s prijatelji, poslovnimi partnerji ter vsemi posamezniki, ki verjamejo, da je dobrota najlepša naložba v prihodnost. V okviru projekta Eden za drugega bomo tudi v letu 2025 pomagali koroškim družinam, ki so se zaradi različnih življenjskih okoliščin znašle v stiski.
V preteklih letih smo z vašo pomočjo obiskali več kot 300 domov, prinesli pakete hrane, osnovnih življenjskih potrebščin, toplino in – kar je najpomembnejše – občutek, da niso sami. Številnim družinam smo pomagali tudi z neposrednimi finančnimi nakazili v najtežjih trenutkih.
Družino Mulec iz Legna je prizadel uničujoč požar, ki je močno prizadel njihov dom in premoženje. V teh težkih trenutkih jim lahko pokažemo, da znamo stopiti skupaj in pomagati.
Konec leta je za podjetja čas, ko se pogleda poslovanje in preveri, ali lahko davčno osnovo zakonito optimizirajo. To pomeni, da podjetje s pravimi stroški in olajšavami plača manj davka, hkrati pa vloži v razvoj, opremo ali zaposlene.
Leto 2025 pa prinaša tudi nekaj pomembnih sprememb: FURS je začel z napovedanim strožjim nadzorom nad stroški in zahteva natančnejše DDV evidence. Zato je pomembno, da so vsi stroški res poslovni, pravilno dokumentirani in knjiženi.
V nadaljevanju je preprost pregled, kaj lahko podjetja naredijo ob koncu leta.
Tudi letos nadaljujemo srčno zgodbo, ki jo že več kot desetletje soustvarjamo skupaj s prijatelji, poslovnimi partnerji ter vsemi posamezniki, ki verjamejo, da je dobrota najlepša naložba v prihodnost. V okviru projekta Eden za drugega bomo tudi v letu 2025 pomagali koroškim družinam, ki so se zaradi različnih življenjskih okoliščin znašle v stiski.
V preteklih letih smo z vašo pomočjo obiskali več kot 300 domov, prinesli pakete hrane, osnovnih življenjskih potrebščin, toplino in – kar je najpomembnejše – občutek, da niso sami. Številnim družinam smo pomagali tudi z neposrednimi finančnimi nakazili v najtežjih trenutkih.
Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
Želite podeliti štipendijo dijakom ali študentom, ki je v višini 50 % sofinancirana s strani RRA Koroška d.o.o. preko Javnega sklada za razvoj kadrov in štipendije. Potem obiščite našo spletno stran www.rra-koroska.si, kjer RRA Koroška d.o.o., Regionalna razvojna agencija za Koroško, objavlja Javni poziv delodajalcem za oddajo potreb v zvezi z dodelitvijo kadrovskih štipendij za šolsko/študijsko leto 2015/2016.
AJPES je včeraj popoldne objavil glavnino letnih poročil, in čeprav gre za prikaz lanskega poslovanja, je mogoče razbrati veliko kazalnikov, ki dajo informacijo o tem, v kakšni kondiciji so podjetja in koliko so zaslužila.
Letno poročilo, čeprav gre za informacijo o poslovanju v minulem letu, lahko ponuja pomembne informacije o tem, kako gredo posli posameznemu podjetju. Seveda je treba ob analizi podatkov paziti, saj zelo dobro poslovanje v minulem letu nikakor ne pomeni, da bo šlo podjetju dobro tudi letos. Razlogi za to so različni. Morda so povezani tudi z državnimi, od politike odvisnimi posli (o tem preverite podatke v supervizorju). Morda pa gre za (druge) poslovne razloge, da so denimo podjetja zmanjšala zadolženost, a je to zmanjšanje hkrati pomenilo, da so morala oklestiti načrte, podaljšati plačilne roke ali celo prositi za odpustke.
Regres in letni dopust sta nerazdružljivo povezana. Regres je vsota, ki jo mora delodajalec plačati delojemalcu po zakonu o delovnih razmerjih. Letni dopust je pravica delavca, ki se ji slednji ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme kratiti.
Mariborska razvojna agencija p.o. in Regionalna razvojna agencija Koroška d.o.o. obveščata, da bosta predvidoma do konca maja objavili razpis ugodnih dolgoročnih bančnih kreditov z garancijo regijskih garancijskih shem (RGS) za Podravje in Koroško.
Če espe za vas dela v vaši pisarni, v rednem delovnem času, z vašim računalnikom, morate skleniti delovno razmerje
Pozor: inšpektorat za delo in finančna uprava sta napovedala strožji nadzor nad pogodbenimi odnosi med podjetji in samostojnimi podjetniki. Predvsem bodo pod lupo espeji, ki delajo izključno za eno podjetje in pri katerih se kažejo elementi delovnega razmerja. Kot opozarjajo, morate takrat, ko obstajajo elementi delovnega razmerja, delavca dejansko zaposliti.
Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o trgovini deregulira izobrazbene pogoje za opravljanje poklicev trgovskega poslovodje in prodajalca, za katera je predpisana minimalna stopnja izobrazbe splošne smeri. Deregulacija v trgovini bo imela pozitiven vpliv na večjo fleksibilnost pri iskanju dela in zaposlovanja ter lažji dostop v panogo, kar povečuje možnosti samozaposlitve in socialnega podjetništva.
Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje
Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega
Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.
Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.
Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.
Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365
Primerno za podjetja iz vseh delov države
Dostopnost podatkov od kjerkoli
Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov
Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.
Podgorska cesta 40, 2380 Slovenj Gradec
Trg 36, 2391 Prevalje
Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec
Davčna št.: SI95580085
TRR odprt pri Banka Intesa Sanpaolo: SI56 1010 0004 8882 660
