V Sloveniji velja temeljni zakon, ki ureja pravico do zaposlitvene rehabilitacije in nekatera vprašanja zaposlovanja invalidov ter določajo druge oblike, ukrepi in vzpodbude za njihovo zaposlovanje ter način njihovega financiranja. Poleg zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov velja še Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov, ki med drugim določa tudi delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih pri posameznem delodajalcu.