Kolektivna pogodba velja od 15. avgusta

Svetovno prvenstvo v nogometu je tik pred koncem, večina udeležencev je že končala s tekmovanjem. 32 reprezentanc – 32 selektorjev. Seveda je nogomet donosen posel za številne nogometne zvezdnike, kjer se govori o milijonih evrov plače, a je lahko prav tako donosen tudi za selektorje reprezentanc.

Raziskave v ZDA kažejo, da so start-upi podjetnikov srednjih let uspešnejši od uresničevanja poslovnih sanj 20-letnikov; kaj kažejo izkušnje pri nas?

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto in do deset let,
– 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let in do 20 let,
– 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.¹

Stabilno in enostavno poslovno okolje, popolna davčna razbremenitev 13. in 14. plače, reforma javnega sektorja, zdravstva in izobraževanja, pregon gospodarskega kriminala ter neposredna odgovornost v javni upravi so prioritetni ukrepi iz predvolilnih programom političnih strank, ki so z vidika malega in mikro gospodarstva ključnega pomena za izboljšanje podjetniška okolja v Sloveniji.

Zavezanci, ki so konec maja oz. v začetku junija na dom po navadni pošti prejeli informativne izračune dohodnine, imajo še do vključno ponedeljka, 2. julija 2018 čas, da vložijo ugovor, če ugotovijo, da podatki v informativnem izračunu niso pravilni oziroma so pomanjkljivi ali pa je njihova davčna obveznost prenizko ali previsoko ugotovljena. Ugovor vložijo na naslov, ki je naveden v informativnem izračunu dohodnine (v pouku o pravnem sredstvu).