Z namenom blažitve posledic epidemije je vlada sprejela predlog Zakona o interventnem ukrepu odloga plačila obveznosti kreditojemalcev, s katerim se kreditojemalcem, ki zaradi negativnih učinkov epidemije ne bodo mogli poravnavati svojih obveznosti iz kreditnih pogodb, omogoči odlog vračila za 12 mesecev.

V preteklih dneh smo po ukrepih države poizkušali tudi v našem servisu delo naših zaposlenih organizirati kolikor je mogoče varno in skladno z usmeritvami stroke.

Vlada je na dopisni seji sprejela predlog zakona o interventnih ukrepih na javnofinančnem področju, s katerim se bo administrativno razbremenilo podjetnike in podjetja v času, ko se soočajo s posledicami epidemije novega koronavirusa. Med drugim se podaljšujejo roki za predložitev davčnih obračunov in omogoča odlog plačila davkov.

Pojavila se je informacija, da bo interventni zakon, po katerem bo država sofinancirala stroške čakanja na delo sprejet v sredo 18.3.2020. Kakšna bo uradna verzija dokumenta še ne vemo, zato predlagamo, da počakate še dan ali dva.

Bonitetna ocena pridobiva vse večji pomen in je pogosto določena kot vstopni pogoj pri kandidiranju na javnih razpisih. Na AJPES-u so v zadnjem obdobju (predvsem ob razpisu Slovenskega podjetniška sklada P7-za mikrokredite) prejeli več vprašanj samostojnih podjetnikov – normirancev glede možnosti pridobitve bonitetne ocene S.BON. Glede na to, da je še čas, da tudi normiranci AJPES oddajo letna poročila za preteklo poslovno leto (in to na način, ki je zanje enostaven in cenovno najugodnejši), oddaja in objava letnega poročila pa je pogoj za določitev bonitetne ocene, vam spodaj pošiljam obvestilo AJPES.

Pisali smo že o ukrepih države za delodajalce, ki svojim zaposlenim ne bodo mogli zagotavljati dela. Trenutno je še kar precej neznank, seveda pa smo nekaj pomembnih informacij izbrskali in jih navajamo v nadaljevanju.
Ukrep bodo lahko koristili delodajalci, ki :

• najmanj 30 % delavcev začasno ne more zagotavljati dela, in jih napoti na začasno čakanje na delo;
• so registrirani kot gospodarske družbe, zadruge ter delodajalci, ki so fizične osebe in zaposlujejo delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi (npr. s.p.);