Aktualne novice

Trajno zaposlovanje mladih 2026

Delodajalcem je na voljo novo javno povabilo Trajno zaposlovanje mladih 2026, namenjeno spodbujanju zaposlovanja mladih brezposelnih oseb ter pridobivanju novih znanj in kompetenc na delovnem mestu.

Program prinaša finančno podporo podjetjem, ki želijo mlade zaposliti za nedoločen čas in jim omogočiti dodatno usposabljanje ter mentorstvo.

Predlog sprememb za normirance in s.p.-je v letu 2026

Predlog novega interventnega zakona prinaša več pomembnih sprememb za normirance, samostojne podjetnike ter mikro podjetnike. Po trenutno predstavljenih informacijah bi lahko bile nekatere rešitve za podjetnike v letu 2026 precej ugodnejše kot doslej.Ker gre trenutno še za predlog zakona, so do dokončne potrditve možne še spremembe. Kljub temu pa so predlagane novosti že povzročile veliko zanimanja med podjetniki.

Letni dopust se izrablja v delovnih dneh

Pravica do letnega dopusta je ena izmed osnovnih delavčevih pravic, ki se pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja. Vprašanja povezanih z njegovo izrabo pa so dokaj pogosta predvsem v primerih, ko delavec dela s krajšim delovnim časom (manj od 8 ur na dan).

Članki - Sredina

Trajno zaposlovanje mladih 2026

Delodajalcem je na voljo novo javno povabilo Trajno zaposlovanje mladih 2026, namenjeno spodbujanju zaposlovanja mladih brezposelnih oseb ter pridobivanju novih znanj in kompetenc na delovnem mestu.

Program prinaša finančno podporo podjetjem, ki želijo mlade zaposliti za nedoločen čas in jim omogočiti dodatno usposabljanje ter mentorstvo.

Predlog sprememb za normirance in s.p.-je v letu 2026

Predlog novega interventnega zakona prinaša več pomembnih sprememb za normirance, samostojne podjetnike ter mikro podjetnike. Po trenutno predstavljenih informacijah bi lahko bile nekatere rešitve za podjetnike v letu 2026 precej ugodnejše kot doslej.Ker gre trenutno še za predlog zakona, so do dokončne potrditve možne še spremembe. Kljub temu pa so predlagane novosti že povzročile veliko zanimanja med podjetniki.

Letni dopust se izrablja v delovnih dneh

Pravica do letnega dopusta je ena izmed osnovnih delavčevih pravic, ki se pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja. Vprašanja povezanih z njegovo izrabo pa so dokaj pogosta predvsem v primerih, ko delavec dela s krajšim delovnim časom (manj od 8 ur na dan).

27.9.2024

Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.

16.9.2024

Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.

3.9.2024

Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.

Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista. 
 

27.8.2024

OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!

26.8.2024

V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.

Regres za lastnika družbe

Sem lastnik družbe z omejeno odgovornostjo in v njej zaposlen. Ali mi je podjetje dolžno izplačati regres za letni dopust, četudi tega ne želim. Podjetje ima namreč finančne težave in bi se želel izogniti nepotrebnim stroškom. Torej, ali veljajo za lastnika podjetja enake zahteve kot za druge zaposlene?
 

Pogodba o delu (podjemna pogodba)

Vsak uspešen podjetnik se na določeni stopnji razvoja podjetja sooči s situacijo, ko povečan obseg dela narekuje potrebo po novem delavcu. Pri tem se včasih pojavi dilema ali delavca zaposliti na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ali z njim skleniti podjemno pogodbo oziroma kakšno drugo pogodbo civilnega prava. Za podjetnika je navadno bolj ugodno, da z novim delavcem sklene podjemno pogodbo, vendar zakonodaja vsebuje nekatere omejitve...

Ugotavljanje skladnosti gostinske opreme

Monterja in serviserja zanima, kako naj ravna v primeru montaže rabljenih gostinskih aparatov in opreme v gostinski obrat drugega lastnika. Ali je dolžan pri tem znova izvesti postopke ugotavljanja skladnosti? Katere dokumente naj zagotovi gostincu – kupcu stare opreme, da bo zagotovil varno in zanesljivo delovanje? 

Pravna opozorila pri nakupu podjetja

Seznam pravnih opozoril kupcu je zelo odvisen od velikosti družbe in panoge, v kateri ta deluje. Pred nakupom mora obvezno preveriti status vseh družbenikov in njihovih deležev ter ali ne obstajajo skriti lastniki ali kakšne opcijske pogodbe in ali niso deleži obremenjeni s kakšnimi zastavnimi pravicami.

Davčne olajšave 2010

Davčne olajšave 2010
1. Investicijska olajšava
2. Olajšava za vlaganje v raziskave in razvoj
3. Olajšava za zaposlovanje
4. Olajšava za zavezanca invalida (le za espe)
5. Olajšave za zaposlovanje invalidov
6. Olajšave za izvajanje praktičnega dela v strokovnem izobraževanju
7. Olajšave za prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje
8. Olajšave za donacije

Katere računovodske informacije mora poznati podjetnik

Čeprav ima podjetje računovodjo, mora podjetnik oziroma poslovodja poznati računovodske funkcije, predpise in ključne računovodske informacije.
Kaj torej mora podjetnik poznati?
Podjetnik mora poznati vse računovodske izkaze, bilanco stanja, izkaz poslovnega izida, izkaz denarnih tokov in izkaz gibanja kapitala.
Razumeti mora, kaj so stalna sredstva, kakšna je njihova vrednost, kakšna je njihova vloga v podjetju, kakšne so prednosti in slabosti teh sredstev, kakšne stroške povzročajo in podobno. Poznati mora višino in strukturo gibljivih sredstev, čas vezave denarja v zalogah, terjatvah, smiselnost drugih naložb, kakšne koristi prinašajo in kakšne stroške povzročajo … Pomemben vpliv na uspešnost poslovanja imajo tudi tako imenovane časovne razmejitve.
Prav tako ali pa še bolj so pomembne obveznosti in kapital. Kapital se mora povečevati, obveznosti pa odplačevati! To pa omogoča le vsestransko uspešno poslovanje.
 

Podkategorije

 

ZAKONODAJA

 

PODJETNIK ZAČETNIK

 
 
Naše storitve so prilagojene zahtevam strank. Predvsem pa vse delovne procese sproti nadzorujemo, analiziramo ter tudi izboljšujemo. S temi koraki povečujemo kvaliteto in nudimo cilj h kateremu strmimo: najboljše razmerje KVALITETA / CENA

RAČUNOVODSTVO

Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje

OPTIMIZACIJA POSLOVNIH PROCESOV

Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega

SVETOVANJE

Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.

FINANČNI INŽENIRING

Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.

 
 
 
 

Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.

Najdete nas na lokaciji:

 
Slovenj Gradec

Podgorska cesta 42

Prevalje

Trg 36

Radlje ob Dravi

Koroška cesta 61A

Računovodstvo v oblaku

Brezpapirno spletno računovodstvo in izmenjava podatkov.

Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365

Primerno za podjetja iz vseh delov države

Dostopnost podatkov od kjerkoli

Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov

Hiter kontakt

Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.

02 62 00 311
PRISTAR d.o.o.

Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec

Davčna št.: SI95580085

TRR odprt pri Banka Intesa SanpaoloSI56 1010 0004 8882 660