V praksi se večkrat srečujemo z dejstvom, da zavarovanci in tudi delodajalci ne poznajo možnosti koriščenja nadomestila plače, ki je v posebnih primernih možno že od prvega delovnega oz. ure upravičenega izostanka od dela.
Nadomestilo plače pripada zavarovancem v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja od prvega delovnega dne zadržanosti od dela v naslednjih primerih: