Zaposlovanje novih sodelavcev je pomembna odločitev za vsako podjetje, zato država delodajalcem ponuja več spodbud, ki lahko občutno znižajo stroške dela. Predstavljamo štiri ključne ukrepe, ki jih lahko podjetja izkoristijo pri zaposlovanju v letu 2025, delno tudi 2026.
1. Davčna olajšava za zaposlovanje
Delodajalci lahko pri zaposlitvi oseb iz določenih ciljnih skupin uveljavljajo davčno olajšavo in si tako znižajo davčno osnovo. Olajšava znaša:
- 45 % plače zaposlene osebe (mlajši od 29 let, starejši od 55 let ali poklici v pomanjkanju),
- 55 % plače za osebe, mlajše od 25 let, ki se zaposlijo prvič.
Olajšavo je mogoče koristiti 24 mesecev, ob pogoju, da se pri delodajalcu poveča skupno število zaposlenih.
2. Vračilo prispevkov za prvo zaposlitev
Ukrepa se lahko poslužijo delodajalci, ki za nedoločen čas zaposlijo:
- osebo, mlajšo od 26 let, ali
- mamo, ki skrbi za otroka do 3. leta starosti.
Delodajalec je upravičen do:
- 50 % vračila prispevkov za PIZ v prvem letu,
- 30 % vračila v drugem letu.
Gre za spodbudo, ki občutno zmanjša stroške ob prvi zaposlitvi mlade osebe ali mlade mame, pod pogojem, da je to njena prva zaposlitev za nedoločen čas.
3. Oprostitev plačila prispevkov za starejše zaposlene
Za zaposlene, ki so dopolnili 60 let, lahko delodajalec izkoristi 30-odstotno oprostitev prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Ukrepa ni treba posebej uveljavljati – koristi se ga neposredno pri obračunu plač.
Ta olajšava spodbuja ohranjanje delovne aktivnosti starejših in zmanjšuje stroške njihovega zaposlovanja ali zadržanja v podjetju.
4. Davčna olajšava za zaposlovanje invalidov
Delodajalec je upravičen do posebne davčne olajšave, če zaposli osebo s priznano invalidnostjo. Višina olajšave je odvisna od stopnje invalidnosti:
- za invalidnost nad 50 % ali zaposlovanje invalidov v kvoti:
50 % olajšava od stroškov plače; - za zaposlene, ki jih je težko zaposlovati (invalidi s 70 % ali več invalidnosti, osebe s statusom invalida po ZZRZI):
70 % olajšava od stroškov plače.
Gre za eno najmočnejših spodbud, ki poleg finančne koristi podpira tudi vključevanje invalidnih oseb na trg dela.
Zaključek
Slovenski delodajalci imajo na voljo več učinkovitih ukrepov za zmanjšanje stroškov zaposlovanja. Z ustrezno kombinacijo olajšav lahko podjetje bistveno zniža strošek dela v prvih mesecih ali letih zaposlitve, hkrati pa okrepi ekipo in družbeno odgovorno deluje do mladih, starejših in invalidnih oseb.
VIR: www.ess.gov.si
