Kolektivna pogodba velja od 15. avgusta
Sindikat delavcev trgovine Slovenije in Svet gorenjskih sindikatov, kot predstavnika delavcev, ter Trgovinska zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za trgovino in Gospodarska zbornica Slovenije – PTZ, kot predstavniki delodajalcev, so danes sklenili novo Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS).
Veljati bo začela 15. avgusta, razen določb, ki se nanašajo na število nedelj v letu in minimalno nominalno višino dodatka za nedeljsko delo, ki se začnejo uporabljati 1. septembra 2018. Veljala pa bo do 31. decembra 2022.
KAJ JE NOVEGA?
1. Višje plače: S 1. januarjem 2019 se bodo najnižje osnovne plače od I. – V. tarifnega razreda povišale za 5 odstotkov ter od 1. julija 2019 še za 2 odstotka na zdajšnjo osnovo. Za VI. in VII. tarifni razred se bodo najnižje osnovne plače s 1. januarjem 2019 povišale za 10 odstotkov. KPDTS na novo ureja tudi letno usklajevanje najnižjih osnovnih plač.
2. Varovane kategorije za delo na nedelje in praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi ter na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi (prazniki): Po novi KPDTS bo delodajalec lahko omogočil delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti, na njegovo izrecno pisno pobudo, ki jo delavec lahko kadarkoli prekliče, delo na nedelje in praznike.
3. Delo na nedelje – od 1. septembra 2018 dalje: Delavec bo lahko razporejen na delo na nedelje na največ 20 nedelj v letu (sedaj 15) in ne več kot na dve nedelji v mesecu. Delavec bo upravičen do dodatka za delo na nedelje v višini 100 odstotkov od bruto osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke, vendar ta dodatek ne more znašati manj kot 6,05 EUR/uro bruto (sedaj 5,40 EUR/uro bruto).
4. Nova ureditev prazničnega dela: Delodajalec, razen izjem, ne bo smel razporediti delavca na delo na vseh 15 praznikov (zdaj 10):
• 1. januar – novo leto;
• 2. januar – novo leto;
• 8. februar – slovenski kulturni praznik,
• velikonočna nedelja;
• velikonočni ponedeljek;
• 27. april – dan upora proti okupatorju;
• 1. maj – praznik dela;
• 2. maj – praznik dela;
• binkoštna nedelja;
• 25. junij – dan državnosti;
• 15. avgust – Marijino vnebovzetje;
• 31. oktober – dan reformacije;
• 1. november – dan spomina na mrtve;
• 25. december – božič;
• 26. december – dan samostojnosti in enotnosti.
Izjeme od omejitev za delo na nedelje in praznike so: Zaradi narave dela, zakonskih omejitev ter določil javnega interesa, so bolj natančno zapisane alineje, ki opredeljujejo primere, v katerih delavci lahko delajo na nedelje in praznike. Po novem omejitve ne bodo veljale za delavce, ki opravljajo naloge, povezane s podporo potrošniku pri izvajanju spletne prodaje, polnjenja prodajnih avtomatov, opravljajo prodajo na stojnicah in tržnicah, opravljajo delo v prodajalnah, ki zagotavljajo oskrbo gostov znotraj kampov ali izvajajo nastope, predstavitve ali prodajo pri poslovnih partnerjih, na sejmih ali prireditvah doma ali v tujini. Ohranjajo pa se tudi vse izjeme, kot so določene v sedaj veljavni KPDTS (npr. bencinski servisi, maloobmejne prodajalne, družinska podjetja…).
VIR: Finance.si, 16.7.2018, Petra Sovdat