Delodajalci imate do 31. marca čas, da delavce pisno obvestite o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. S pisnim obvestilom delavcu sporočite, kako je opredeljen njegov letni dopust oziroma, koliko dni letnega dopusta mu pripada.

Pri sestavi obvestila o odmeri letnega dopusta morate upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih, panožne kolektivne pogodbe, splošne akte delodajalca in delavčevo pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi zakonskih določb mora delodajalec pri odmeri letnega dopusta upoštevati še:

• predpisano trajanje letnega dopusta (minimalni letni dopust),
• dodatni letni dopust,
• pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta,
• pravica do sorazmernega dela letnega dopusta.

Za letni dopust najmanj štirje tedni

V skladu z zakonom ima delavec pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, četudi delavec dela skrajšan delovni čas. Minimalno število dni letnega dopusta pa je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

Praktični primeri letnega dopusta:

• če delavec dela šest dni na teden, mu pripada najmanj 24 dni letnega dopusta,
• če delavec dela pet dni na teden, mu pripada najmanj 20 dni letnega dopusta,
• če delavec dela štiri dni na teden, mu pripada najmanj 16 dni letnega dopusta
• če delavec dela tri dni na teden, mu pripada najmanj 12 dni letnega dopusta.

Želite sodelovati z nami ? Izrazite zanimanje in pridobite informacije ---> TUKAJ!

Določanje letnega dopusta

Letni dopust se na podlagi zakona določa in izrablja v delovnih dneh. Kot dan letnega dopusta pa se šteje vsak dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

V odmero letnega dopusta se torej ne vštevajo:

• prazniki in dela prosti dnevi,
• odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe,
• drugi primeri opravičene odsotnosti.

Objavljeno: Data d.o.o., 2. 2. 2016, data.si, Nina Petrič