Približuje se dan žena, zato smo se odločili, da tokratni članek posvetimo ženskam. Dejstvo je, da več žensk na vodilnih položajih pozitivno vpliva na konkurenčnost Evrope. Pozitiven vpliv je viden v večji donosnosti ter rasti podjetja (ugotovitve študij McKinsey in Ernst & Young).
Želite sodelovati z nami ? Izrazite zanimanje in pridobite informacije ---> TUKAJ!
In, kako so ženske zastopane na vodilnih položajih v Evropi in Sloveniji? Najdemo kakšne razlike?
V upravah slovenskih podjetij sedi okoli 30 % žensk, kar je sicer več od povprečja v Evropski uniji (21 %), a kljub temu raziskave kažejo, da ženske napredujejo počasneje, imajo nižje začetne plače, v primerjavi z moškimi tudi njihove plače naraščajo počasneje. Prav tako so v spolno mešanih skupinah ženske le s težavo prepoznane v vlogi vodje, razen če gre za ženske kolektive.
Sheryl Sandberg, direktorica Facebooka, je v svojem TEDx govoru podala tri konkretne nasvete, kako se kot ženska uveljaviti na vodstvenem položaju:
1. Zmeraj se počutite enakopravne moškim kolegom, za konferenčno mizo je vaš prostor med njimi in ne za njimi.
2. Na svoji poslovni poti je dobro imeti podporo partnerja, družine, prijateljev – tako pri poslu kot tudi pri gospodinjskih opravilih.
3. Ne umikajte se v ozadje že leto pred porodniškim dopustom, bodite aktivne do trenutka vašega odhoda. Če imate svoje delo rade in bi bile v njem rade uspešne, vam to ne bo predstavljalo težav.
Vir: DOBA.si, 2.3.2016
