Mnogo delodajalcev se je zaradi epidemije COVID-19 z delavci dogovorilo za opravljanje dela na domu. V tej situaciji pa se delodajalci sprašujejo, ali morajo zaposlenim povrniti stroške prehrane med delom ali to ni potrebno, glede na to, da ti delajo doma.
Zakaj sodelovati z računovodskim servisom Pristar ?
--> ABC zamenjave računovodstva za prihodnost
--> Zahtevaj ponudbo
POMEBNO V ČASU EPIDEMIJE:
--> ZADNJE NOVICE - Koronavirus, podjetništvo, espe, s.p., čakanje, subvencije, pomoč
--> Pristar je 24 ur/dnevno na voljo pogodbenim partnerjem preko posebnih komunikacijskih linij
O tem vprašanju je v povezavi z obdavčitvijo odločalo tudi upravno sodišče v sodbi I U 1043/2013. Iz sodbe se lahko zaključi, da je povračilo stroškov prehrane zakonska in (iztožljiva) pravica delavca, ki je vezana na opravljanje dela. Ta pravica tako ni pogojena z lokacijo dela. Če delavec delo opravlja, mu pripada povračilo tega stroška, četudi dela od doma. Po koliko urah opravljenega dela in v kolikšnem znesku mu to pripada, pa je odvisno od ureditve v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca, ali na drugi podlagi, ki ureja to področje (denimo v pogodbi o zaposlitvi ali aktu delodajalca).
VIR: IKS
