Kako lahko plačate zunanjemu sodelavcu in koliko vas to stane

Najdražja je podjemna pogodba, najugodnejši študenti in espeji, a pri vseh mora iti za občasno delo.

Boste zaposlovali? Če razmišljate o okrepitvi delovne sile, ne veste pa še, ali se vam stroškovno izide redna zaposlitev, smo za vas pripravili izračun stroškov delavca pri različnih oblikah dela, če želite delavcu izplačati tisoč evrov.

Podrobne izračune predstavljamo spodaj, opozoriti je potrebno, da morate pri nekaterih oblikah dela (espe, avtorska in podjemna pogodba) paziti, da ni elementov delovnega razmerja.

Koliko vas stane zaposleni in koliko druge oblike dela, če mu na koncu izplačate 1.000 evrov

Podjemna pogodba 1.848/2.199 EUR

Pri podjemni pogodbi velja podobno kot pri avtorski. Če je delavec že zaposlen v drugem podjetju in v vašem podjetju dela na podlagi podjemne pogodbe, bo vaš strošek 1.847,66 evra. Če pa delavec ni zavarovan na drugi podlagi, je strošek delodajalca 2.199,17 evra. Tudi pri tej obliki dela ne smejo biti izpolnjeni elementi delovnega razmerja.

Najem prek kadrovske agencije 1.850 EUR

Pri zaposlitvi prek kadrovske agencije smo upoštevali izračun za »payrolling«. To pomeni, da podjetje samo najde delavce, ki se potem zaposlijo prek agencije, zato provizija znaša v povprečju šest odstotkov. Če gre za najem delovne sile, ko agencija poišče kandidata in poskrbi za vso administracijo, obračuna plače, potem znašajo provizije okoli deset odstotkov, torej bi v takem primeru strošek podjetja znašal okoli 1.920 evrov.

Začasno in občasno delo upokojencev 1.845 EUR

Če boste najeli upokojenca, ne pozabite na posebne pogoje: minimalna urna postavka za opravljeno začasno in občasno delo upokojenca znaša 4,32 evra, upokojenec lahko dela prek tega instituta zgolj 60 ur v koledarskem mesecu (pozor, upokojenec lahko dela pri več delodajalcih hkrati, a mesečne omejitve števila ur ne sme preseči), letno pa lahko zasluži največ 6.471,21 evra.

Avtorska pogodba 1.504/1.797 EUR

Če boste z novim sodelavcem sklenili avtorsko pogodbo, bo vaš strošek odvisen od tega, ali je ta že kje zaposlen ali ne. Če je delavec že zaposlen v drugem podjetju, bi za vaše podjetje strošek znašal 1.503,92 evra, saj je delavec že zavarovan po drugi podlagi. Če delavec ni zavarovan po drugi podlagi, torej ni zaposlen nikjer drugje, bi strošek delodajalca znašal 1.790 evrov. Če pa želite izplačati avtorski honorar vašemu zaposlenemu za polni delovni čas, torej poleg njegove redne plače, bi njegovo delo prek avtorske pogodbe podjetje stalo 1.797,06 evra (ob upoštevanju 35-odstotne dohodnine). Spomnimo, da pri tej obliki dela ne smejo biti izpolnjeni elementi delovnega razmerja.

Redna zaposlitev 1.740 EUR

Pri redni zaposlitvi smo upoštevali, da gre za zaposlitev za nedoločen čas, pri tem pa nismo upoštevali nobenih dodatnih olajšav ali posebnosti. Bruto plača v takem primeru znaša 1.498 evrov. K temu pa je treba prišteti še stroške prehrane, prevoza na delo, regresa. Če bo uveljavljen trenutni predlog zdravstvene reforme, ostane strošek delodajalca načeloma enak, saj skupna prispevna stopnja za zdravstvo ostaja 13,45 odstotka od bruto plače. Je pa med predlogi tudi možnost, da se obvezni prispevek delodajalca za poškodbe pri delu in poklicne bolezni (0,53 odstotka bruto plače) dvigne, če na ZZZS zmanjka denarja, a še ni jasno, za kolikšen dvig bi lahko šlo.

Študentsko delo 1.671 EUR

Pri izračunu smo upoštevali DDV in to, da delodajalec nakaže študentu znesek v treh delih (napotnicah), saj mora sicer študent plačati še 25-odstotno akontacijo dohodnine (za zneske na napotnicah nad 400 evrov).

Izplačilo po poslovodni pogodbi 1.557 EUR

Ob tem naj opozorimo: gre za izplačilo za vodenje poslov in ne za opravljanje dela. Izračun velja za izplačilo poslovodje za vodenje poslovnega subjekta, ki je drugje v delovnem razmerju.

Izplačilo prokure 1.504 EUR

Tovrstno izplačilo je možno, ko prokurist le zastopa podjetje, torej se obračuna dohodek po pogodbi o zastopanju. Izračun velja za primer, če je prokurist drugje v delovnem razmerju.

Delo prek espeja 1.000 EUR

Naj vas opozorimo, da pri sodelovanju z espejem ne smejo biti izpolnjeni elementi delovnega razmerja. To so prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca, plačilo za delo, osebno opravljanje dela, nepretrgano opravljanje dela, opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

PRIPOROČAMO: 
--> ABC zamenjave računovodstva za prihodnost
--> Program za vodenje družinskega proračuna