Delodajalci imate do 31. marca čas, da delavce pisno obvestite o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. S pisnim obvestilom delavcu sporočite, kako je opredeljen njegov letni dopust oziroma, koliko dni letnega dopusta mu pripada.
Pri sestavi obvestila o odmeri letnega dopusta morate upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih, panožne kolektivne pogodbe, splošne akte delodajalca in delavčevo pogodbo o zaposlitvi. Na podlagi zakonskih določb mora delodajalec pri odmeri letnega dopusta upoštevati še:
- predpisano trajanje letnega dopusta (minimalni letni dopust),
- dodatni letni dopust,
- pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta,
- pravica do sorazmernega dela letnega dopusta.
Za letni dopust najmanj štirje tedni
V skladu z zakonom ima delavec pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, četudi delavec dela skrajšan delovni čas. Minimalno število dni letnega dopusta pa je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
Praktični primeri letnega dopusta:
- če delavec dela šest dni na teden, mu pripada najmanj 24 dni letnega dopusta,
- če delavec dela pet dni na teden, mu pripada najmanj 20 dni letnega dopusta,
- če delavec dela štiri dni na teden, mu pripada najmanj 16 dni letnega dopusta
- če delavec dela tri dni na teden, mu pripada najmanj 12 dni letnega dopusta.
Želite sodelovati z nami ? Izrazite zanimanje in pridobite informacije ---> TUKAJ!
Določanje letnega dopusta
Letni dopust se na podlagi zakona določa in izrablja v delovnih dneh. Kot dan letnega dopusta pa se šteje vsak dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
V odmero letnega dopusta se torej ne vštevajo:
- prazniki in dela prosti dnevi,
- odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe,
- drugi primeri opravičene odsotnosti.
Objavljeno: Data d.o.o., 2. 2. 2016, data.si, Nina Petrič