V času, ko se številna podjetja soočajo s pomanjkanjem kadra, se vse več delodajalcev odloča za sodelovanje z upokojenci. Mnogi imajo bogate delovne izkušnje, želijo ostati aktivni in so pripravljeni občasno ali redno pomagati pri delu. Pomembno pa je vedeti, da lahko upokojenec dela na več različnih pravnih podlagah, pri čemer ima vsaka svoja pravila in omejitve.
Začasno in občasno delo upokojencev
Najpogostejša oblika sodelovanja je začasno in občasno delo upokojencev.
Pri tej obliki lahko upokojenec praviloma opravi največ 85 ur dela na mesec, izjemoma pa do 125 ur v posameznem mesecu, vendar največ trikrat v koledarskem letu. Skupno število opravljenih ur ne sme preseči 1.020 ur letno.
Delodajalec mora za takšno delo voditi ustrezne evidence, obračunati prispevke in upoštevati predpisano najnižjo urno postavko.
Katere druge možnosti še obstajajo?
Poleg začasnega in občasnega dela zakon omogoča tudi druge oblike sodelovanja z upokojenci, med drugim:
- delo po podjemni pogodbi,
- avtorsko pogodbo (kadar gre za avtorsko delo),
- osebno dopolnilno delo,
- kratkotrajno delo v primerih, ki jih določa zakon,
- opravljanje funkcije poslovodne osebe ali prokurista,
- ponovno vključitev v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje pod pogoji, ki jih določajo predpisi.
Izbira ustrezne oblike je odvisna predvsem od narave dela in potreb podjetja.
Na kaj morajo biti delodajalci pozorni?
Pred začetkom sodelovanja je priporočljivo preveriti:
- katera pravna podlaga je za konkretno delo najprimernejša,
- kakšne so omejitve glede ur oziroma obsega dela,
- katere prispevke in dajatve je treba obračunati,
- ali sodelovanje vpliva na pravice upokojenca.
Nepravilno izbrana oblika sodelovanja lahko pomeni dodatne stroške ali težave ob morebitnem inšpekcijskem nadzoru.
Dobra rešitev za obe strani
Za številna podjetja predstavlja sodelovanje z upokojenci dobro rešitev pri pokrivanju občasnih ali sezonskih potreb po delu. Po drugi strani pa upokojencem omogoča, da ostanejo aktivni, ohranjajo stik z delovnim okoljem in si ob pokojnini ustvarijo dodaten zaslužek. Ker je možnosti več, priporočamo, da se delodajalci pred sklenitvijo pogodbe posvetujejo s svojim računovodskim servisom. Tako bodo izbrali obliko sodelovanja, ki bo ustrezala tako podjetju kot tudi upokojencu.
Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti