Pri nekaterih občasnih in začasnih delih je pomemben razmislek ali gre dejansko za samostojno delo ali pa so pri njegovem sodelovanju znaki delovnega razmerja, kot so :
- dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve;
- vzpostavitev podrejenosti med izvajalcem in naročnikom (ki nastane, če npr. s.p. konstantno dobiva delo in navodila le od enega naročnika);
- izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno;
- delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur);
- delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja;
- s.p. za podjetje nepretrgoma oz. ponavljajoče opravlja delo v delovnih prostorih podjetja;
- pri delu s.p. ni popolnoma samostojen, temveč je vezan na navodila in na nadzor, kar izvaja naročnik. Ta mu torej odreja delo, določa način dela in ga pri tem nadzira;
- s.p. ju so priznane določene pravice, ki jih imajo tudi redno zaposleni, denimo plača, bolniška, prevoz in podobno.
- …